Artykularnia

Szybki rozwój gospodarczy, fala emigracji zarobkowej i zmieniający się rynek pracy powodują, że coraz trudniej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników. Osoby poszukujące pracy są coraz lepiej przygotowane do rozmów kwalifikacyjnych, coraz lepiej sprzedają siebie i swoje możliwości z perspektywy pracodawcy.

Czy stosowane na rynku metody rekrutacji są dostosowane do nowej sytuacji na rynku? Czy osoby rekrutujące potrafią zachęcić kandydatów do pracy w swoich firmach? Czy stosowane metody są dopasowane do wysokiej poprzeczki stawianej przez kandydatów w procesach rekrutacyjnych?

Szybki rozwój gospodarczy, fala emigracji zarobkowej i zmieniający się rynek pracy powodują, że coraz trudniej jest pozyskać wykwalifikowanych pracowników. Osoby poszukujące pracy są coraz lepiej przygotowane do rozmów kwalifikacyjnych, coraz lepiej sprzedają siebie i swoje możliwości z perspektywy pracodawcy.

Czy stosowane na rynku metody rekrutacji są dostosowane do nowej sytuacji na rynku? Czy osoby rekrutujące potrafią zachęcić kandydatów do pracy w swoich firmach? Czy stosowane metody są dopasowane do wysokiej poprzeczki stawianej przez kandydatów w procesach rekrutacyjnych?

Wśród metod używanych do selekcji kandydatów aż roi się od testów psychologicznych. Większość z nich jest bardzo rzetelna i daje solidne podstawy do wnioskowania o osobowości i charakterze kandydata. Wiele z tych testów oparta jest o samowiedzę badanego. Jednak wiele kompetencji aż prosi się o testy sytuacyjne, testy wykonania. Taką kompetencją jest umiejętność radzenia sobie ze stresem.

Wśród metod używanych do selekcji kandydatów aż roi się od testów psychologicznych. Większość z nich jest bardzo rzetelna i daje solidne podstawy do wnioskowania o osobowości i charakterze kandydata. Wiele z tych testów oparta jest o samowiedzę badanego. Jednak wiele kompetencji aż prosi się o testy sytuacyjne, testy wykonania. Taką kompetencją jest umiejętność radzenia sobie ze stresem.

Czas w usługach logistycznych to czynnik najważniejszy. W rekrutacji również. Interesującego kandydata do pracy trzeba dzisiaj zainteresować ofertą już w trakcie pierwszej rozmowy.

Czas w usługach logistycznych to czynnik najważniejszy. W rekrutacji również. Interesującego kandydata do pracy trzeba dzisiaj zainteresować ofertą już w trakcie pierwszej rozmowy.

Udany proces wdrożenia telepracy w przedsiębiorstwie musi obejmować
następujące kolejno po sobie etapy. Pominięcie lub nierzetelne
przeprowadzenie któregoś z nich może zaowocować niepowodzeniem.

Udany proces wdrożenia telepracy w przedsiębiorstwie musi obejmować
następujące kolejno po sobie etapy. Pominięcie lub nierzetelne
przeprowadzenie któregoś z nich może zaowocować niepowodzeniem.

#8222;I bardzo proszę żeby mi Pani przesłała narzędziowe opisy prowadzonego przez Państwa firmę Development Center#8221; kończy naszą rozmowę kierownik działu szkoleń pewnej firmy. Jego głos jest zdecydowany i na samym końcu zawiera znaczącą #8222;kropkę#8221;. Żadnych więcej pytań. W rozmowach z Działami HR dotyczących badania kompetencji pracowników zazwyczaj głównym tematem jest opis kompetencji oraz rodzaj raportu prezentującego te kompetencje. Najczęściej firmy preferują opisy na skalach punktowych umożliwiają one podejmowanie szybkich decyzji personalnych oraz dzielą pracowników na wybrane kategorie. Są potrzebne bardziej ze względów statystycznych niż rozwojowych.

#8222;I bardzo proszę żeby mi Pani przesłała narzędziowe opisy prowadzonego przez Państwa firmę Development Center#8221; kończy naszą rozmowę kierownik działu szkoleń pewnej firmy. Jego głos jest zdecydowany i na samym końcu zawiera znaczącą #8222;kropkę#8221;. Żadnych więcej pytań. W rozmowach z Działami HR dotyczących badania kompetencji pracowników zazwyczaj głównym tematem jest opis kompetencji oraz rodzaj raportu prezentującego te kompetencje. Najczęściej firmy preferują opisy na skalach punktowych umożliwiają one podejmowanie szybkich decyzji personalnych oraz dzielą pracowników na wybrane kategorie. Są potrzebne bardziej ze względów statystycznych niż rozwojowych.